不能霸王硬上弓

2017-03-12 08:28

“有了劳动关系专员,就可以解决目前劳动人事调解、仲裁人员严重不足的问题,也达到了协商、调解工作前移的设想,并且使劳动关系工作社会化、个性化。”汤庭芬说。

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《报告》还建议,探索建立处理重大停工、罢工等群体性事件的有效机制,可借鉴国际通行做法,设立专门处理停工、罢工事件的劳动争议协调委员会,由政府、工会、企业联合会三方构成,充分发挥政府搭建平台从中协调,工会、企业联合会与争议双方相互协商沟通的作用。(记者 杨丽萍)

“产业转型和结构调整,不可避免地会影响企业当前的利益,也会影响员工的利益,甚至产生矛盾。”汤庭芬说,企业应该准备好“十八套剧本”,不能“霸王硬上弓”,“愿意就留下,不愿意就走人”,对员工的利益冷漠处之。

《报告》认为,劳动关系专员可以由法学专家、法学教师、退休的劳动关系干部等人员通过一定的程序审核聘任,也可以通过专业培训考核出任。经费根据所做的工作由财政开支,也就是政府花钱买服务。

《报告》认为,2015年度,深圳应继续健全多层次、多渠道的劳动人事争议调解体系,完善“区—街道—社区”三级调解网络,进一步扩大劳动人事争议调解网络在企业、行业协会和大中型企业的覆盖面,并在小型企业推行调解小组或调解员机制。同时逐步探索以购买服务等方式,鼓励行业协会、商会等社会组织参与劳动人事争议调解。

《报告》还建议设立劳动关系专员制度。据了解,我市近年年均劳动争议案件量约为3.2万件,但专职劳动仲裁员仅180人,案多人少的问题非常突出。“劳动关系专员是具有法律,特别是劳动法专业知识背景,由政府支持,独立为员工服务的专业人士。”汤庭芬说,他们的工作主要是面向员工个人,以对员工个人的劳动工资问题进行咨询、辅导、协助为主。